creating business value by people development.

Veranderen als rode draad

Mensen helpen het beste uit zichzelf te halen. Samen met jou plannen en dromen concreet maken. Into the New faciliteert de weg naar het gewenste resultaat. Op een positieve manier kijken naar wat er al is, en dat verder laten groeien. Echte verandering ontstaat namelijk niet door een plan in Excel, maar door mensen en hun gedrag. 

Om in verbinding te zijn met anderen of de organisatie moet je eerst in verbinding zijn met jezelf.

Talentvolle medewerkers trek je aan en behoud je als je ze de juiste tools voor persoonlijke ontwikkeling aanreikt. Want medewerkers die zichzelf goed kennen en in control zijn van hun persoonlijke groei, presteren optimaal. Zo dragen zij bij aan de strategie en purpose van de organisatie. Op deze manier wordt het succes van de medewerker het succes van de organisatie.

diensten

talentontwikkeling

Into The New ontwikkelt op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s die het beste uit medewerkers halen en zorgen voor meer betrokkenheid en een hogere productiviteit. De kracht van Into The New ligt in het spreken van de taal van de klant zonder daarbij het (business) resultaat uit het oog te verliezen.

teamontwikkeling

Into The New helpt teams een innovatieve, creatieve en productieve werkomgeving te creëren. Met betere communicatie en een betere samenwerking in het team. Medewerkers krijgen inzicht in de verschillende talenten en eigenschappen van mensen in het team en hoe dat optimaal in te zetten.

persoonlijke ontwikkeling

Into the new biedt 1:1 coaching aan, vooral binnen traineeships en corporates. Coaching helpt medewerkers om doelen te bereiken zoals persoonlijke effectiviteit, blijheid, focus, zelfvertrouwen of hulp bij loopbaankeuzes. Niet zweverig, maar gericht op stappen zetten en resultaat.

online academy

Zorg dat je medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen. Meer betrokkenheid, minder uitval.

Een talentenprogramma of 1-op-1 coaching is vaak voor de lucky few. Hoe kan je een vergelijkbare ervaring bieden aan de medewerkers die niet tot die kleine groep behoren? Zodat ook zij de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen op persoonlijk vlak? Om te werken aan hun soft skills en talenten. Geef hen dan toegang tot de online academy. Zo kunnen medewerkers op een laagdrempelige, efficiënte en flexibele manier werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Waar en wanneer ze maar willen.

Zorg dat je medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen. Dat ga je zien in resultaten en uitval.

enkele reviews

Wouter, 25

Bij Lianne ben je zelf volledig in de lead over je eigen coaching traject.
Ze stelde constructieve vragen, waardoor ik vaak zelf tot oplossingen voor mijn problemen kon komen. Daarnaast voorzag ze me van zinvolle opdrachten welke mij hielpen om goed voorbereid voor de dag te komen tijdens de volgende coaching sessie.
Ik beschouw zelfontwikkeling (middels coaching) als een essentieel onderdeel om de juiste keuzes te maken in mijn maatschappelijke loopbaan.

Suzan, 28

Vooral de praktische tips ter voorbereiding op sollicitaties vond ik erg nuttig. Online sessies waren prettig en voelde niet als een belemmering voor de coaching. Lianne past zich aan aan wat jij prettig vind, flexibel in zowel praktische dingen als tijdstippen als in coachingsstijl.

Lianne is toegankelijk en in de coaching heb je de vrijheid om zelf te bepalen waar je aandacht aan wilt besteden.

Edo, 26

Door coaching weet ik steeds beter welke kant ik op wil, en ook hoe ik kennis daarvoor kan opdoen zonder steeds afgeleid te worden door dagelijkse werkzaamheden.

Als coach is Lianne empathisch, ze stelt vooral vragen waardoor ik in mezelf het antwoord kon vinden.

Ze gaf me een gevoel van vertrouwen waardoor je geen barrière voelt dingen die spelen niet te vertellen.

een vraag?