creating business value by people development.

Veranderen als rode draad

Mensen helpen het beste uit zichzelf te halen. Samen met jou plannen en dromen concreet maken. INTO THE NEW faciliteert de weg naar het gewenste resultaat. Op een positieve manier kijken naar wat er al is, en dat verder laten groeien. Echte verandering ontstaat namelijk niet door een plan in Excel, maar door mensen en hun gedrag. 

Om in verbinding te zijn met anderen of de organisatie moet je eerst in verbinding zijn met jezelf.

Talentvolle medewerkers trek je aan en behoud je als je ze de juiste tools voor persoonlijke ontwikkeling aanreikt. Want medewerkers die zichzelf goed kennen en in control zijn van hun persoonlijke groei, presteren optimaal. Zo dragen zij bij aan de strategie en purpose van de organisatie. Op deze manier wordt het succes van de medewerker het succes van de organisatie.

diensten

talentontwikkeling

INTO THE NEW ontwikkelt op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s die het beste uit medewerkers halen en zorgen voor meer betrokkenheid en een hogere productiviteit. De kracht van INTO THE NEW ligt in het spreken van de taal van de klant zonder daarbij het (business) resultaat uit het oog te verliezen.

teamontwikkeling

INTO THE NEW helpt teams een innovatieve, creatieve en productieve werkomgeving te creëren. Met betere communicatie en een betere samenwerking in het team. Medewerkers krijgen inzicht in de verschillende talenten en eigenschappen van mensen in het team en hoe dat optimaal in te zetten.

persoonlijke ontwikkeling

IINTO THE NEW biedt 1:1 coaching aan, onder anderel binnen traineeships en corporates. Coaching helpt medewerkers om doelen te bereiken zoals persoonlijke effectiviteit, blijheid, focus, zelfvertrouwen of hulp bij loopbaankeuzes. Niet zweverig, maar gericht op stappen zetten en resultaat.

online academy

Zorg dat je medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen. Meer betrokkenheid, minder uitval.

Een talentenprogramma of 1-op-1 coaching is vaak voor de lucky few. Hoe kan je een vergelijkbare ervaring bieden aan de medewerkers die niet tot die kleine groep behoren? Zodat ook zij de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen op persoonlijk vlak? Om te werken aan hun soft skills, talenten of ontdekken van hun purpose. Geef hen dan toegang tot de online academy. Zo kunnen medewerkers op een laagdrempelige, efficiënte en flexibele manier werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Waar en wanneer ze maar willen.

Zorg dat je medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen. Dat ga je zien in betere resultaten en minder uitval.

enkele reviews

Kenneth Oudejans

Country Manager Benelux + France – Epidemic Sound
(Scale-up in muziek)

Wij wilden als bedrijf meer inzicht krijgen in de verschillende persoonlijkheden binnen ons team. We wilden meer structuur en natuurlijk ook zien wat we kunnen verbeteren binnen onze organisatie. Lianne had een programma voor ons voorbereid en daar waren we super blij mee, dit gaf ons precies de inzichten die wij nodig hadden!

Uit de training kwam naar voren dat we werkten zonder veel structuur. Met Lianne’s hulp hebben we meer structuur kunnen aanbrengen. Ons team was erg blij met de persoonlijk inzichten en het was erg interessant om erachter te komen hoe je het beste met de verschillende karakters binnen ons team omgaat. Daarnaast is het herkennen van persoonlijkheids-voorkeuren bij onze (toekomstige) klanten nog steeds iets waar wij veel voordeel uit halen.

Naast dat de training erg professioneel is opgezet was het vooral erg leuk! En het is erg fijn dat Lianne na de training nog steeds open staat voor vragen en tips.

Kevin, 25

KLM

Lianne heeft mij door middel van een persoonlijke aanpak, met af en toe wat theoretische achtergrond, geholpen om mijn doel te bereiken. De gesprekken waren informeel maar serieus, met wat humor maar vooral ook warm. Lianne heeft de vervelende gave om, zelfs wanneer je er even niet lekker in zit, de juiste vragen te stellen en je te “prikken” waar nodig. Dit heb ik als iets zeer prettig ervaren en werkte voor mij het beste want, voor iemand die zich juist niet altijd even goed uit, is het fijn als de ander de juiste vragen weet te stellen. Ik ben zelfbewuster geworden.

Lianne laat je veilig laat voelen, ze is aandachtig, ontspannen, frivool en een goed mens. Tevens kan ze door middel van haar werkervaring zich makkelijk plaatsen in arbeidssituaties, maar dat gaat niet ten koste van het persoonlijk aspect waar ze ook een hoge dosis van empathie beheerst. Lianne is simpelweg gemaakt voor dit vak. Ze is top.

Online coaching met video bellen pakte voor mij positief uit want dit zorgte er voor dat het gesprek vaak flexibel in te plannen was en het toch face2face was.

Kimra Morgownik

Manager Corporate Affairs – HEINEKEN

Ik heb Lianne ingehuurd om een Teambuilding sessie op basis van Insights Discovery te faciliteren met een nieuw gevormd team.

De sessie was erg goed georganiseerd en Lianne voelt naadloos de dynamiek binnen het team aan. Men voelde zich erg op zijn gemak en na afloop was er een groot gevoel van saamhorigheid en begrip voor elkaar, een mooie start voor een mooi nieuw team!

Lianne heeft veel ervaring met verschillende type teams/afdelingen en is zeer bevlogen in haar werk. Ze is een goede en flexibele coach/ facilitator die ik van harte aanbeveel!

Claire Slootheer

Founder – Iconic Studios
(PR Bureau)

Ik heb INTO THE NEW benaderd om samen met mij en mijn team te kijken waar ieder zijn krachten liggen en hoe er nog effectiever, professioneler en met nog meer plezier samengewerkt kan worden.

Lianne heeft een traject op maat voor ons gemaakt met individuele intakes, een kick off sessie, een teamdag en follow up. Het is zo bijzonder om de resultaten terug te zien in het team, zowel op persoonlijk vlak als op werkgebied.
Stuk voor stuk hebben we er erg veel aan gehad!

Doelen die we behaald hebben:
• We werken nog beter samen doordat we elkaars voorkeursstijlen, talenten en waarden herkennen, erkennen en benutten.
• We communiceren nog beter met elkaar, er is openheid en vertrouwen en we geven constructief feedback
• Er is een positieve en professionele sfeer, het team is proactief en toont ondernemerschap
• En last but not least: commitment. De afspraken die we met elkaar maakten tijdens het traject komen we na en daardoor hebben we er nog steeds plezier en effect van.

een vraag?