Change management

INTO THE NEW ORGANISATION

Change management INTO THE NEW

INTO THE NEW richt zich op mensen in verandering en gelooft in het talent en potentieel in iedere organisatie.

Organisaties moeten wendbaar zijn in deze snel veranderende wereld. Dit vraagt nieuwe organisatiemodellen, om leiders in plaats van managers en gesprekspartners in plaats van werknemers.  Duurzaam veranderen is geen lineair proces en kan alleen in een veilige cultuur waar mensen zich verbonden voelen: met zichzelf, met hun team en met de missie van de organisatie.

Change management: INTO THE NEW kijkt naar mensen in verandering en kan jouw organisatie hierbij helpen. Resultaatgericht veranderen met aandacht voor mensen in de hele organisatie. Want wat bij de koffiemachine wordt besproken heeft soms meer effect op het slagen van de verandering als dat in de boardroom.

Hoe dan? Bijvoorbeeld door:

Strategie en executie van change & communicatiestrategie

• Stakeholdermanagement

• Betrekken van ‘change agents’

• Ontwikkelen en geven van training gericht op kennis en (soft) skills

• Coaching (bijvoorbeeld: leiders in hun change rol)

Bij change management bestaat geen ‘one –size fits all’ aanpak. Neem vooral contact op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Om continuïteit en kwaliteit te bieden werkt INTO THE NEW waar nodig samen met andere change management adviseurs, trainers en coaches.