Vandaag deel ik een model en een oefening met je om inzicht te krijgen in hoe jouw medewerkers denken, doen en voelen op verschillende niveaus. 

De logische niveaus van Dilts en Bateson (het Bateson model) bestaat uit zes niveaus waarin we denken, leren, ontwikkelen en veranderen. Het model heeft een duidelijke hiërarchie. Veranderingen op een hoog niveau leiden altijd tot veranderingen op lagere niveaus. In tegenstelling tot veranderingen op een lager niveau, deze hoeven niet te leiden tot veranderingen op een hoger niveau.

Je kunt deze logische niveaus voor heel veel dingen toepassen. Geef je medewerkers eens de volgende opdracht.

Stap 1:

Neem een doel in gedachten. Wat zou jij het komende jaar het liefst willen bereiken rondom werk/je loopbaan? Als alles mogelijk was? Waar droom je van? Fantaseer erop los, en doe alsof je het al bereikt hebt.

Stap 2:

Met dit beeld/doel in hun gedachte laat je ze de volgende vragen beantwoorden: Je kunt de antwoorden uitschrijven of iemand vragen om ze aan je te stellen. Nog krachtiger: spreek je antwoorden uit!

Omgeving

  • Hoe ziet jouw gewenste omgeving eruit? Waar ben je? Beschrijf of vertel wat over de omgeving, wat gebeurt er?
  • Wat is er nog meer?
  • Hoe zie je jezelf?
  • Ben je alleen, zijn er anderen of is er nog iets anders?

Gedrag

  • Hoe zie je eruit als je je doel hebt bereikt?
  • Wat doe je als je je doel hebt bereikt?
  • Welke dingen zeg je als je je doel hebt bereikt? 
  • Wat vind je van je gedrag, hoe voel je je daarbij?
  • Hoe is het gedrag van anderen in deze omgeving?

Vaardigheden

  • Welke capaciteiten, kwaliteiten, talenten en vaardigheden heb je als je je doel bereikt hebt?
  • Wat kun je dan, welke vaardigheden zet je in?
  • Hoe voel je je daarbij?

Overtuigingen 

  • Wat betekent het doel voor jou?
  • Wat maakt dat belangrijk voor jou?
  • Wat geloof je als je je doel hebt bereikt?
  • Wat zijn dan je gedachten en overtuigingen?

Identiteit

  • Wie ben je als je je doel hebt bereikt?
  • Welke rol vervul je als je je doel hebt bereikt?
  • Wat is je zelfbeeld, hoe kijk je naar jezelf en wat voel je daarbij?

Missie

  • Wat betekent het doel voor jou?
  • En wat levert dat je op?
  • Wat maakt het doel zo belangrijk voor jou, waar doe je het uiteindelijk voor?
  • Wat motiveert jou om het doel te halen?
  • Wat wordt mogelijk met het behalen van je doel (voor jouzelf en anderen)?
  • Welke waarde vervult dit doel?
  • Welk groter geheel is dit onderdeel van?
  • Is het doel een onderdeel van een groter geheel?
  • Maakt het doel je blij, enthousiast, vreugdevol, vredig, energiek of iets anders?
  • Hoe vervult dit doel je passie?

Beantwoord de volgende vragen na afloop:

  • Wat is je opgevallen tijdens het beantwoorden van deze vragenlijst?
  • Waar zie je nu mogelijkheden voor jezelf?
  • Waar wil je mee aan de slag?

Veel succes met de volgende stap in jouw carrière! Meer weten, advies of sparren? Mail mij dan. Ik denk graag met je mee. Nieuwsgierig? Meld je aan via onderstaande link voor mijn online masterclass ‘weten wat je wilt’. Tot snel! 

 

Ontvang
INTO THE NEWS
rechtstreeks in je mailbox

Boordevol inspiratie, tips en tricks over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.

Dank je wel, je bent succesvol aangemeld!